Как определить расчетный период для предоставления ежегодного отпуска работнице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Цитата: у нас сотрудница устроилась на работу 02.05.12 г.,с 04.09.14 г. по 10.12.15 была в отпуске по берм. и родам, с какого числа считать расчетный период для предоставления ежегодного отпуска, у меня программа ей рассчитала, с 30.10.2015 г. по 29.10.2016.

  Отпуск по БиР - это есть 140 дней (70 до беременности и 70 после). А у Вас тут гораздо больше. Это есть отпуск по уходу за ребенком.
  Уточните и разделите периоды, пожалуйста.
  Укажите точно даты отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком.
  Это влияет на результат. Без этой информации невозможно ответить на Ваш вопрос.
  Один период дает право на отпуск, второй- нет.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.