Как рассчитать отпускные?

Comments

• Добрый день! Вы должны взять начисления и отработанное количество дней за период с 24.20.2012 по 31.05.2013 год
  А вот если он брал уже дни за счет будущего отпуска это надо уточнить
• Скажите, а каким образом это учитывается? Например в марте работник брал отгул в счёт отпуска один день, получил зарплату в 25т.р. и отработал все положенные 20 дней.. то нужно найти средний заработок и умножить на 19 дней? это и будет зарплата в марте?
• Цитата: Скажите, а каким образом это учитывается? Например в марте работник брал отгул в счёт отпуска один день,

  
  Добрый день. Отгул и отпуск это разные вещи. Если в марте работник брал в счёт отпуска один день то и оформить это надо было как отпуск и оплатить как отпуск.
  

  Цитата: Например в марте работник брал отгул в счёт отпуска один день, получил зарплату в 25т.р. и отработал все положенные 20 дней.. то нужно найти средний заработок и умножить на 19 дней? это и будет зарплата в марте?

  
  Если он отработал все положенные 20 дней и получил полную зарплату то откуда день в счет отпуска?
  25000/20*19=23750 - это зарплата за март и один день нужно было оплатить по средней
• Да, правильно. Если работник брал один день отпуска, то рабочих дней у него 19 получится. А отпуск считается по правилам предоставления отпуска. Если же работник брал отпуск без оплаты , то рабочих дней 19 и один день не оплачиваете.
• А если этот же работник возьмет годовой отпуск? То период какой будет? так же с 29 октября? Это ведь не годовой получается?
• Цитата: А если этот же работник возьмет годовой отпуск? То период какой будет? так же с 29 октября? Это ведь не годовой получается?

  
  Период для расчета отпускных всегда 12 месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск и не важно за какой период и на какой срок этот отпуск предоставляется.
• Цитата: А если этот же работник возьмет годовой отпуск? То период какой будет? так же с 29 октября? Это ведь не годовой получается?

  
  Период стажа для предоставления отпуска всегда 12 месяцев от даты приема на работу. В вашем случае с 24.10.2012г. по 23.10.2013 года (Период сдвигается в случае предоставления отпуска без содержания свыше 14 дней или отпуска по уходу за ребенком)