Годовая премия при расчете отпускных
Добрый день! Разъясните пожалуйста расчет отпускных на моем примере: в ноябре 2011 г выплачивалась премия за 2010 г., а в декабре 2011 г. - премия за 2011 г. (работаем в сельском хозяйстве и соот-но деньги бывают осенью). Есть разовые производственные премии и итогам года. По итогам года начисляется согласно приказа, где прописано кому и сколько начисляется. В Положении по оплате труда написано: Решение о выплате премии по результатам работы за год и ее размерах принимает Генеральный директор Общества. А негласно звучит так: если сотрудник устроился на работу в течении года, то ему начисляется в пропорциональном соотношении, а остальным по окладу. А теперь вопрос: сотрудник уходит в отпуск в апреле 2012 г., расчетный период март 2012 - апрель 2011 г. Как на моем примере учитывать премии по итогам года?ведь в 2011 г. сотрудник был в отпуске и на больничном 🤦♀️
Comments
-
Добрый день.
Руководствуемся ПП №922 от 24.12.07:
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. -
Спасибо за выдержку из Постановления, но подскажите пожалуйста в моем случае полностью годовые премии включать за 2010 - 2011 г.? в труд.инспекции мне сказали что все эти премии нужно включить. А я читала в Консультанте, что только за 2011 г. нужно включить.🤦♀️ Данный сотрудник в 2011г. был в отпуске 38 дней, на больничном 15 дней. Но все равно премию получил в размере оклада. Дело в том, что уже в этом году сотрудник был в отпуске и я учла эти годовые премии, а сейчас он увольняется.🤯
